解雇武将是一个需要谨慎考虑的操作，因为这一行为会直接影响队伍配置和资源分配。解雇武将的基本流程包括进入游戏主界面，选择目标武将，卸下其装备，最后点击解雇按钮。需如果武将处于狱中状态或仓库空位不足，解雇操作可能会失败玩家可以通过更换装备、清理仓库或重新登录游戏来解决这一问题。解雇武将后，其装备会自动存入仓库，但武将本身无法恢复，因此建议玩家在执行前充分评估武将的价值和未来用途。
关于解雇武将后是否保留经验的问题，游戏机制设定为解雇武将的等级和经验会保留。即使武将被解雇，其幻影在地图上战斗获得的经验仍会累积到该武将身上。这一设定为玩家提供了灵活性，可以在后期重新招募同名武将时继承之前的成长进度。解雇武将后，其专属技能和战斗加成将暂时无法使用，可能对当前战斗节奏产生短期影响。玩家需要权衡解雇带来的资源优化与战力损失的利弊。
套装在攻城掠地中扮演着重要角色，不同套装对武将的加成效果差异显著。朱雀套装适合太史慈、黄忠等战法型武将，可大幅提升战法爆发力；青龙套装则适合周泰、魏延等防御型武将，能增加带兵数和生存能力。解雇武将时，其穿戴的套装会自动卸下并存入仓库，玩家可以重新分配给其他武将。但需部分套装如玄武套装合成后进阶为真霸下套装，其属性会有质的飞跃，因此在解雇武将前需确认套装是否属于关键合成材料。
从资源管理的角度来看，解雇武将的核心目的是优化队伍配置并释放仓库空间。如果武将的属性和技能与当前战略不匹配，或存在更优质的替代者，解雇行为是合理的。但高等级武将的培养成本较高，解雇前需评估其潜在价值，例如是否在特定副本或国战中具有不可替代性。游戏后期开放的觉醒功能会大幅提升武将能力，若解雇的武将是觉醒候选者，可能会造成长期资源浪费。建议玩家结合版本更新和自身发展阶段制定解雇策略。
解雇武将和套装的选择需要综合考量游戏进度、资源储备和战略需求。玩家应优先保留具备地形加成、高成长性或觉醒潜力的武将，同时合理分配套装以最大化队伍战斗力。对于冗余或低效武将，解雇可以成为资源整合的手段，但需避免因短期需求而牺牲长期发展。通过动态调整武将和套装的配置，玩家能够更高效地应对游戏中的各类挑战。
